随着公司经营业务的拓展 ，工程项目和公司员工数量增多，为了便于今后开展工作，公司党委会经充分酝酿讨论 ，一致同意提拔部分优秀员工担任公司的中层领导职务。为全面、客观地了解拟提拔的中层干部人选的政治业务素质和工作表现的情况，公司于2010年12月分别对拟提任公司相关部门的正、副职中层干部人选进行了任前考察 。
公司党委高度重视拟提任中层干部的任前考察工作 ，专门成立任前考察工作小组，由公司党委委员、纪检书记谢志雄同志任组长，组织开展对2011年拟提任中层干部的任前考察工作 。考察工作小组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定开展考察工作 ，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的工作准则，考察主要包括德、能、勤、绩 、廉等五方面的内容，通过与各部门员工谈话 、各部门员工参与民主测评以及征求分管领导意见等过程，全面了解被考察人员的政治业务素质和工作表现情况，并形成考察报告提交党委会审议 。
通过开展对2011年拟提拔中层干部人选的任前考察工作 ，为干部选拔提供了依据 。经过考察 ，公司新提任了9位同志担任公司中层正、副职干部，进一步壮大了公司中层干部队伍 ，有效地加强了部门的管理力量 。
（豪运国际建工 党办）